תקנון אתר

ברוכים הבאים לאתר האינטרנט של חברת "גיל" בכתובת: https://gilforyou.co.il/ (להלן: "האתר"). תקנון זה נועד להסדיר את תנאי השימוש באתר, לרבות זכויות וחובות המשתמשים, אופן השימוש בתוכן והגבלות אחריות. השימוש באתר מהווה הסכמה לתנאים המפורטים בתקנון זה. אם אינך מסכים לתנאים, אנא הימנע משימוש באתר.


 

1. כללי

 

  • האתר מנוהל על ידי גיל (ח.פ. 032808826) (להלן: "החברה").

  • תקנון זה כתוב בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, והוא מתייחס לנשים וגברים כאחד.

  • החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן או לשנות את תנאי התקנון מעת לעת. כל שינוי בתקנון יפורסם באתר ויחייב את המשתמש מרגע פרסומו.


 

2. תכנים ושירותים

 

  • האתר מציע מידע, תכנים ושירותים שונים כפי שמוצגים בו, ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה.

  • החברה אינה מתחייבת כי התוכן באתר יהיה זמין באופן רציף, והיא רשאית לשנותו או להסירו בכל עת, ללא הודעה מוקדמת.

  • החברה אינה אחראית לתוכן המופיע באתר או לכל שימוש שייעשה בו על ידי צד שלישי, ואין בפרסומו משום המלצה או חוות דעת מקצועית.


 

3. הגבלת אחריות

 

  • השימוש באתר הוא על אחריותו הבלעדית של המשתמש.

  • החברה אינה אחראית לכל נזק, ישיר או עקיף, שיגרם כתוצאה מהשימוש באתר, לרבות נזקים שייגרמו מוירוסים או תוכנות זדוניות אחרות.

  • החברה אינה נושאת באחריות למידע, לתכנים או לשירותים המוצגים באתרי אינטרנט חיצוניים שאליהם מפנה האתר.


 

4. קניין רוחני

 

  • כל זכויות הקניין הרוחני באתר, לרבות תכנים, עיצוב, גרפיקה, תמונות, קוד מקור, סימני מסחר ושמות מסחריים, שייכות בלעדית לחברה.

  • אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, להציג בפומבי, למסור לצד שלישי או לעשות כל שימוש מסחרי או אחר בתוכן האתר, כולו או חלקו, ללא קבלת אישור מפורש ובכתב מהחברה.


 

5. פרטיות

 

  • החברה מחויבת להגן על פרטיות המשתמשים. מדיניות הפרטיות של החברה מפורטת במסמך נפרד ומהווה חלק בלתי נפרד מתקנון זה.

  • במקרה של פנייה ליצירת קשר או מתן פרטים אישיים, המשתמש מסכים לאיסוף ולשימוש במידע זה בהתאם למדיניות הפרטיות של החברה.


 

6. דין ומקום שיפוט

 

  • הדין החל על תקנון זה ועל כל עניין הנובע ממנו הוא הדין הישראלי בלבד.

  • סמכות השיפוט הבלעדית לכל מחלוקת הנוגעת לתקנון זה תהא נתונה לבתי המשפט המוסמכים בעיר תל אביב-יפו.


תאריך עדכון אחרון: 4 בספטמבר 2025